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河北沧州供电公司:以大赛为契机打造优秀学习型班组
接到风采大赛通知后,河北省沧州供电公司经过认真研究,决定以全国学习型组织标兵班组——沧州供电公司陈屯220KV变电站为原型组队参加“辽河石油杯”全国学习型班组和优秀班组长风采大赛。
一、周密谋划,精心组织,确保训练水平,派专人负责选手的训练工作。
1、健全题库。我们密切关注全总创争部门的辽河石油杯学习型班组及班组长风采大赛的准备情况,建立了8套题库,内容涵盖学习型组织理论、班组建设、十七大精神等。
2、提炼个人愿景和团队愿景。结合电力行业的性质和特点,通过团队愿景展现电网企业服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的企业宗旨,表明河北电力服务于我省富民强省建设的决心。
3、根据班组管理实际设计多套案例,并提出最优解决答案。
4、设计排练具有电力企业特色的才艺展示。
目前,选手正在紧张排练磨合,各项内容已基本成型,我们也积极的聘请外部专家给予指导。
二、全员发动,全面推广,掀起“创争”活动的新高潮
1、公开选拔参赛队员。自4月份开始,在沧州供电公司范围内公开选拔参赛队员,采取基层推荐、公开考核的办法,对27名队员进行了综合能力考试测评,包括现场应变、文采、口才、才艺等能力。最终刘帅、刘飞腾、刘瑞瑞(女)、侯琳琳(女)四名选手脱颖而出。四人均为大专以上学历,年龄均在35岁以下,班组工作经验在3年以上,其中刘帅有12年的班长经验,两名队员来自生产系统,两名队员来自营销系统。首先通过自学,增强其学习型班组的理论水平和实践能力。而后在题库成型的基础上进行脱岗封闭式集中训练,至今已一月有余。
2、以全总大赛为契机,在沧州供电公司范围内广泛开展学习型班组和优秀班组长风采大赛。
为了全面提高公司班组管理水平,进一步发现优秀班组管理人才, 5月中旬沧州供电公司、沧州供电公司工会联合下发通知,在沧州供电公司系统内广泛开展学习型班组及班组长风采大赛,大赛完全按照全国学习型班组和优秀班组长风采大赛方案进行。比赛分为三个步骤:一是各县级供电企业、公司本部自行组织预赛,选拔队员组队参加复赛。二是沧州供电公司工会组织复赛。6月27-28日,共有27支代表队分五组分别进行了知识竞赛、愿景发布展示、演讲和案例分析的比赛,公开选拔的4名队员作为一个代表队参赛并以小组第一名的成绩进入了决赛。三是在总结预赛经验的基础上进行决赛,预计在7月中旬举行。本次大赛,有力地推动了县级供电企业学习型班组建设,系统强化了班组及成员学习型组织建设的理论,增强了实践操作能力。
三、严格选拔参赛队员,确保参赛队代表我公司最高水平
我公司参加本次比赛的原则是通过比赛展示自己,通过比赛提高自己,实施求是,不聘外援。
根据供电企业的社会责任,最终确定四名选手以“95598电力客户服务中心”为代表对象参加本次比赛,也希望通过比赛向社会展示我们电网企业良好的精神面貌、高度的社会责任感和强烈的进取心。
一、周密谋划,精心组织,确保训练水平,派专人负责选手的训练工作。
1、健全题库。我们密切关注全总创争部门的辽河石油杯学习型班组及班组长风采大赛的准备情况,建立了8套题库,内容涵盖学习型组织理论、班组建设、十七大精神等。
2、提炼个人愿景和团队愿景。结合电力行业的性质和特点,通过团队愿景展现电网企业服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的企业宗旨,表明河北电力服务于我省富民强省建设的决心。
3、根据班组管理实际设计多套案例,并提出最优解决答案。
4、设计排练具有电力企业特色的才艺展示。
目前,选手正在紧张排练磨合,各项内容已基本成型,我们也积极的聘请外部专家给予指导。
二、全员发动,全面推广,掀起“创争”活动的新高潮
1、公开选拔参赛队员。自4月份开始,在沧州供电公司范围内公开选拔参赛队员,采取基层推荐、公开考核的办法,对27名队员进行了综合能力考试测评,包括现场应变、文采、口才、才艺等能力。最终刘帅、刘飞腾、刘瑞瑞(女)、侯琳琳(女)四名选手脱颖而出。四人均为大专以上学历,年龄均在35岁以下,班组工作经验在3年以上,其中刘帅有12年的班长经验,两名队员来自生产系统,两名队员来自营销系统。首先通过自学,增强其学习型班组的理论水平和实践能力。而后在题库成型的基础上进行脱岗封闭式集中训练,至今已一月有余。
2、以全总大赛为契机,在沧州供电公司范围内广泛开展学习型班组和优秀班组长风采大赛。
为了全面提高公司班组管理水平,进一步发现优秀班组管理人才, 5月中旬沧州供电公司、沧州供电公司工会联合下发通知,在沧州供电公司系统内广泛开展学习型班组及班组长风采大赛,大赛完全按照全国学习型班组和优秀班组长风采大赛方案进行。比赛分为三个步骤:一是各县级供电企业、公司本部自行组织预赛,选拔队员组队参加复赛。二是沧州供电公司工会组织复赛。6月27-28日,共有27支代表队分五组分别进行了知识竞赛、愿景发布展示、演讲和案例分析的比赛,公开选拔的4名队员作为一个代表队参赛并以小组第一名的成绩进入了决赛。三是在总结预赛经验的基础上进行决赛,预计在7月中旬举行。本次大赛,有力地推动了县级供电企业学习型班组建设,系统强化了班组及成员学习型组织建设的理论,增强了实践操作能力。
三、严格选拔参赛队员,确保参赛队代表我公司最高水平
我公司参加本次比赛的原则是通过比赛展示自己,通过比赛提高自己,实施求是,不聘外援。
根据供电企业的社会责任,最终确定四名选手以“95598电力客户服务中心”为代表对象参加本次比赛,也希望通过比赛向社会展示我们电网企业良好的精神面貌、高度的社会责任感和强烈的进取心。
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